факс (8-017) 266 35 64
gvpk07@mail.belpak.by

Начальник отдела:

Храмцов Михаил Адамович

тел. (8-017) 265 07 60

Положение об отделе кадров Государственного военно-промышленного комитета (приказ Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь от 30 сентября 2011 г. № 227).

Отдел является структурным подразделением Государственного военно-промышленного комитета, созданным в целях:

• формирования и проведения кадровой политики Госкомвоенпрома;

• организации работы с кадрами в центральном аппарате Госкомвоенпрома;

• осуществления контроля за организацией работы с кадрами в организациях, подчиненных (подведомственных) Госкомвоенпрому, хозяйственных обществах, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Госкомвоенпрома (далее – государственные организации и хозяйственные общества).

Основными задачами отдела являются:

• проведение государственной кадровой политики, направленной на комплектование Госкомвоенпрома квалифицированными специалистами, формирование резерва кадров на выдвижение;

• организация работы по непрерывному обучению, переподготовке и повышению квалификации работников центрального аппарата Госкомвоенпрома, руководителей государственных организаций и хозяйственных обществ и их заместителей (далее – работники);

• осуществление методического руководства деятельностью кадровой службы государственных организаций и хозяйственных обществ; организационного и методического руководства работой службы охраны труда государственных организаций и хозяйственных обществ по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; ведомственного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и состоянием трудовой дисциплины в Госкомвоенпроме.

   Отдел кадров в соответствии с возложенными на него задачами:

• изучает и анализирует кадровый потенциал, планирует его развитие с учетом перспективы;

• изучает профессиональные, деловые, личностные качества работников на основе аттестации, широкого использования психологических, социологических и других методов исследований, разрабатывает рекомендации по их максимально эффективному использованию;

• контролирует использование работников в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией с учетом требований законодательства Республики Беларусь о труде и Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь»;

• изучает, обобщает и внедряет в практику работы с кадрами передовой отечественный и зарубежный опыт, организует обучение руководителей структурных подразделений Госкомвоенпрома (далее – структурные подразделения) современным методам и формам работы с кадрами;

• планирует и организует непрерывное обучение работников, осуществляет методическое обеспечение повышения квалификации и переподготовки, подбирает, оформляет необходимые документы для направления работников на учебу и стажировку, в том числе и за границу, определяет перечень учреждений для организации стажировок, готовит проекты договоров (соглашений) с ними, разрабатывает программы стажировок, контролирует их выполнение;

• обеспечивает организационные и методические мероприятия по проведению аттестации работников, конкурсному замещению вакантных должностей;

• формирует резерв кадров для служебного выдвижения, составляет индивидуальные планы работы с ним, разрабатывает схемы замещения и предложения по профессиональному и деловому росту перспективных кадров;

• оформляет соответствующие документы по приему, увольнению и перемещению работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, формирует и ведет личные дела на них;

• проводит мониторинг организации работы с кадрами в государственных организациях и хозяйственных обществах;

• осуществляет персональный и воинский учет работников, выдает справки о трудовой деятельности;

• готовит документы, необходимые для назначения пенсий и пособий, а также для представления работников к поощрениям и награждениям;

• рассматривает в установленном порядке поступающие в Госкомвоенпром обращения граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к своей компетенции;

• обеспечивает выполнение административных процедур по заявлениям граждан в пределах компетенции отдела;

• анализирует результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в государственных организациях и хозяйственных обществах, разрабатывает меры по их профилактике;

• организует разработку и осуществляет контроль за реализацией отраслевой целевой программы по улучшению условий и охраны труда;

• осуществляет организационное и методическое руководство работой службы охраны труда государственных организаций и хозяйственных обществ по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, проводит анализ организации их работы;

• проводит мониторинг соблюдения законодательства Республики Беларусь об охране труда в государственных организациях, в соответствии с полномочиями Госкомвоенпрома;

• участвует в установленном законодательством порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;

• консультирует, готовит ответы на запросы государственных организаций и хозяйственных обществ по вопросам охраны труда;

• осуществляет информационное обеспечение государственных организаций и хозяйственных обществ по вопросам охраны труда.